Dans un monde de plus en plus sensible aux principes du développement durable et dans un secteur, comme celui des sciences de la vie, caractérisé par une évolution constante et des normes réglementaires strictes, la stratégie de développement durable de l'entreprise joue un rôle clé dans les choix d'investissement et de développement.
Nous gérons nos activités avec transparence, intégrité, inclusivité et légalité, dans le respect des lois et des lignes directrices en matière de responsabilité sociale.
Nous avons élaboré et adopté notre propre code d'éthique et un modèle d'organisation et de gestion conformément au décret législatif 231/2001, afin de prévenir les comportements illicites au sein de l'entreprise.
Afin de respecter la réglementation nationale et européenne, nous avons mis en place un canal d'entreprise permettant de signaler les irrégularités, les conduites ou les comportements illégaux aux organes compétents, avec des garanties appropriées d'anonymat et de confidentialité maximale.
Nous nous engageons à assurer la formation de toutes les personnes AM. Nous assurons une égalité totale entre les hommes et les femmes. Nous veillons à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en créant un environnement professionnel épanouissant et stimulant pour nos employés.
Nous nous engageons à mettre en œuvre des politiques d'efficacité énergétique et de compensation des émissions afin de prendre soin de notre planète au quotidien. La sauvegarde et la protection de l'environnement guident nos choix commerciaux.
Nous considérons qu'il est prioritaire d'offrir des produits et des services de qualité. L'entreprise, déjà certifiée ISO 9001:2015, met en œuvre un programme GMP Consistent® dans le but de combler le fossé entre le client et le fournisseur, en créant une synergie des méthodes de fonctionnement, des objectifs et des résultats.
Nous soutenons activement les organisations caritatives à but non lucratif qui accordent une attention particulière au bien-être et à la santé des enfants, à l'environnement et à la lutte contre la pauvreté.
Le 5 mars 2026, le banc rouge Frammento a été installé dans la via Giuseppe Garibaldi, en face de l'entrée du siège d'AM à Limbiate.
Donné par AM à la municipalité de Limbiate, le banc Frammento a été conçu par les architectes Pietro et Raffaele Cipolletta, en collaboration avec Giulio Pucci, et réalisé par Cemento Line.
« Frammento » représente un message concret et significatif adressé à la communauté locale, ainsi qu’une nouvelle étape dans l’engagement de l’entreprise en faveur des femmes. Un symbole pour ne pas oublier, qui donne la parole à celles qui ne peuvent plus s’exprimer. Un signe tangible pour se souvenir chaque jour des femmes victimes de violences et transformer ce souvenir en responsabilité collective. Une partie des fonds consacrés à l'installation a été reversée à l'association C.A.DO.M., un centre d'aide aux femmes maltraitées.
AM a obtenu la certification UNI/PdR 125:2022 pour l'égalité des sexes, confirmant un engagement structuré et continu en faveur de la promotion d'un environnement de travail équitable, respectueux et ouvert à la diversité.
La certification reconnaît l'engagement concret et mesurable d'AM en faveur de la promotion de l'égalité des sexes et de la création d'un environnement de travail de plus en plus équitable, inclusif et favorable à la diversité.
Être certifié signifie avoir des politiques et des processus structurés qui favorisent :
Un résultat qui ne représente pas seulement une reconnaissance formelle, mais l'expression d'un parcours de transformation réalisé au fil des ans, en cohérence avec les valeurs de l'entreprise.
L'égalité entre les hommes et les femmes est considérée comme un élément stratégique et culturel, à cultiver au fil du temps grâce à la participation, à la responsabilité partagée et à l'amélioration continue.
L'égalité entre les hommes et les femmes est une valeur que l'AM s'est engagée à cultiver de manière concrète, à travers des moments dédiés à l'écoute, à la formation et à la discussion. C'est dans cet esprit qu'est né Leader-SHE, un projet destiné à toutes les femmes de l'AM et réalisé en collaboration avec la Fondazione Libellula, dans le but de promouvoir l'autonomisation des femmes au sein de notre réalité.
Des réunions en face à face ont permis d'aborder des sujets essentiels tels que l'estime de soi et la confiance en soi, la communication assertive, la conscience émotionnelle et le courage d'agir.
Leader-SHE a été l'occasion de s'impliquer, de partager des expériences et de réfléchir à la valeur des différences que chaque femme peut apporter à l'entreprise. Une occasion précieuse de repenser le rôle des femmes dans le monde du travail et de promouvoir des modèles de leadership plus inclusifs, authentiques et conscients.
Un petit pas, ensemble, vers une organisation plus juste, plus solide et plus participative.
Grâce à un partenariat avec Serenis, une plateforme en ligne pour le bien-être mental, AM met des cours de psychothérapie à la disposition de ses employés.
Dans le cadre de cet accord, l'entreprise propose 5 séances de psychothérapie individuelle gratuites et des séances à prix réduit.
Les séances de psychothérapie visent non seulement à favoriser l'équilibre émotionnel, mais elles offrent également la possibilité de développer des compétences clés qui peuvent améliorer considérablement la vie quotidienne.
L'objectif d'AM est de soutenir ses employés également du point de vue de leur santé et de leur bonheur en général: la thérapie pourrait avoir un impact positif sur la vie personnelle et professionnelle et changer la façon dont les gens voient les choses.
En plus des séances de psychothérapie, la collaboration avec Serenis comprend 12 webinaires, un par mois, sur des sujets liés au bien-être mental.
Devenir parent est une période de grande transformation, qui s'accompagne de nouvelles responsabilités et de nouveaux besoins. AM propose des outils fournis par la législation et des mesures d'entreprise pour soutenir la maternité, la paternité et la garde d'enfants.
Congé de maternité (anciennement congé de maternité obligatoire)
Congé parental (anciennement congé de maternité facultatif)
Congé de paternité obligatoire
Repos quotidien (allaitement) et maladie de l'enfant
Mesures prises par les entreprises pour soutenir la parentalité: primes, extension du travail à domicile, congés pour visites médicales, etc.
Prestations complémentaires EBM: contributions financières pour les naissances, les adoptions et les inscriptions à l'école maternelle, au lycée et à l'université.
Prestations de santé offertes par EBM Health : forfait maternité et prestations de santé complémentaires.
L'objectif est d'apporter un soutien concret à toutes les personnes qui font l'expérience de la parentalité, quelle qu'en soit la forme.
L'association de promotion sociale Aldel22 (ETS) s'adresse aux patients atteints de la délétion du chromosome 22, à leurs familles, à la communauté scientifique et au grand public afin d'informer, de soutenir la recherche clinique et de promouvoir l'intégration sociale des personnes atteintes de ce syndrome génétique rare.
L'Association italienne pour la lutte contre le neuroblastome – ETS a été fondée le 23 juillet 1993 à l'Institut « G. Gaslini » de Gênes à l'initiative de quelques parents directement concernés et d'oncologues qui soignaient leurs enfants malades. La mission de l'association est de vaincre le neuroblastome et les tumeurs solides pédiatriques grâce à des projets de recherche innovants visant à identifier de nouveaux traitements efficaces et des soins personnalisés.
Le Fondo per l'Ambiente Italiano (Fonds pour l'environnement italien) est une fondation ETS créée en 1975, sur le modèle du National Trust, dans le but de protéger et de valoriser le patrimoine historique, artistique et paysager italien.
La Fondazione Libellula (ETS) est une entreprise sociale qui promeut la culture de la beauté afin de prévenir et de lutter contre toute forme de violence à l'égard des femmes et de discrimination fondée sur le sexe. Équité, harmonie des liens, respect de chaque être humain, attention aux petites choses.
Pane Quotidiano (ETS) est une organisation bénévole laïque, apolitique et à but non lucratif, fondée à Milan en 1898. Son objectif est d'assurer chaque jour, gratuitement, l'approvisionnement en denrées alimentaires de première nécessité à ceux qui en ont besoin.
PlayMore (ETS) est une association de promotion sociale créée en 2010 qui promeut le sport comme source d'énergie extraordinaire pour améliorer la vie des individus et des communautés, en accordant une attention particulière aux personnes en situation de fragilité.
L'organisation bénévole Vivi Down (ETS), fondée en 1988, s'occupe quotidiennement de fournir aux personnes atteintes du syndrome de Down et à leurs familles les outils nécessaires pour faire face aux difficultés liées au handicap.
Conformément à son engagement en faveur de la durabilité environnementale, AM a récemment lancé le projet "Mettez-le ici!"
Chaque mégot de cigarette collecté dans nos "points fumeurs" sera recyclé grâce au processus Re-Cig - le premier et le seul collecteur de mégots de cigarette autorisé en Europe - et transformé en matière plastique pouvant être utilisée pour diverses applications.
Outre le problème esthétique qu'ils posent, les filtres de cigarettes contiennent un certain nombre de produits chimiques, dont beaucoup sont toxiques pour les écosystèmes. Lorsqu'un mégot est jeté sur le sol et transporté par la pluie et le vent, il finit dans nos mers et nos océans, où il met de 2 à 12 ans pour se dégrader complètement. Au cours de ce processus, il libère des microplastiques et des nanoplastiques dans notre environnement marin, contribuant ainsi à la contamination de notre écosystème.
L'environnement est un défi quotidien que nous voulons également relever dans l'organisation de nos événements. De nos réunions internes semestrielles, Winter et Summer GAME, à nos journées RTF - Ride the Future, nous saisissons l'occasion de compenser les émissions grâce à notre collaboration avec Up2You.
Pour que nos événements soient neutres en carbone, il faut calculer leur impact environnemental et définir une stratégie de réduction des émissions, puis compenser celles qui ne peuvent être réduites en soutenant des projets environnementaux certifiés.
AM a orienté ses efforts vers l'Italie, en particulier la Val Dogà, une vallée de pêche située sous le niveau de la mer, qui nécessite des changements d'eau continus, et la Valle Cà Pisani, une vallée de pêche également située sous le niveau de la mer, près du delta du Pô.
Le projet prévoit la capture du CO₂, la préservation de la biodiversité, le développement économique et social et l'amélioration des conditions marines.
Conformément à nos objectifs de durabilité environnementale, nous nous engageons à réduire notre impact sur la consommation d'énergie provenant de sources non renouvelables. Dans cette optique, nous avons construit en 2024 la première centrale photovoltaïque sur notre site de Cesano Maderno (MB), un projet d'autoproduction d'énergie solaire qui représente un pas important vers la réduction de l'impact environnemental de notre production.
Notre engagement en matière de gouvernance se reflète dans la mise en œuvre du code d'éthique et du modèle d'organisation et de gestion, conformément au décret législatif 231/2001. Nous offrons également à nos employés une formation continue et nous maintenons un système interne de dénonciation qui leur permet de signaler des violations de manière confidentielle et sûre.
Pour renforcer encore la culture de la gestion éthique, nous avons mis en place un comité d'éthique, un organe consultatif interfonctionnel qui aide la direction à évaluer les dilemmes éthiques et veille à ce que les décisions commerciales soient conformes à nos valeurs fondamentales.
Chez AM, nous comprenons que la transformation numérique n'est pas qu'une question d'outils, mais qu'il s'agit avant tout de favoriser un changement culturel dans notre façon de travailler et d'aborder l'amélioration continue. Nous considérons la transformation numérique non seulement comme une mise à niveau technologique, mais aussi comme un catalyseur stratégique de l'innovation, de l'efficacité et de la durabilité.
Pour conduire ce changement de l'intérieur, nous avons lancé "DigitHalley", un groupe de travail transversal composé de jeunes professionnels d'une moyenne d'âge de 27 ans, chargé de piloter l'évolution numérique de l'entreprise.
L'initiative se concentre sur cinq priorités clés :
Dans un monde de plus en plus numérique et interconnecté, la protection des données et des systèmes d'information est essentielle pour assurer la continuité des activités et protéger les informations sensibles.
Chez AM, nous considérons la cybersécurité non seulement comme une exigence technique, mais aussi comme une responsabilité partagée au sein de l'organisation.
Notre approche est basée sur la prévention, la gestion des risques et l'amélioration continue, soutenue par des politiques claires, des infrastructures sécurisées et des programmes de sensibilisation ciblés.
Nous développons, produisons et distribuons des produits et services de pointe pour la maîtrise de la contamination en salle propre.
Via Isonzo, 1/C 20812 Limbiate (MB) Italie
Tel :+39 02 872892.1 - F. +39 02 872892.00
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