Operando in un mondo sempre più attento al rispetto dei principi di sostenibilità e in un settore, come quello Life Sciences, connotato da una continua evoluzione e da stringenti regole normative, la strategia di sostenibilità dell’azienda ricopre un ruolo chiave nelle scelte di investimento e di sviluppo.
Gestiamo le nostre attività con trasparenza, integrità, inclusività e legalità, nel rispetto delle leggi e delle linee guida inerenti la responsabilità sociale.
Abbiamo elaborato e adottato un nostro Codice Etico ed un Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del D. Lgs 231/2001, al fine di prevenire condotte illecite all’interno dell’azienda.
In un’ottica di compliance normativa, sia nazionale che europea, abbiamo implementato un canale aziendale per segnalare agli organi competenti irregolarità, condotte o comportamenti illeciti, con idonee garanzie di anonimato e massima riservatezza.
Ci impegniamo per garantire la formazione a tutte le persone di AM. Assicuriamo la piena parità di genere. Garantiamo l’equilibrio vita-lavoro, creando un contesto professionale appagante e stimolante per i nostri dipendenti.
Ci impegniamo a attuare politiche di efficientamento energetico e di compensazione delle emissioni per sostenere quotidianamente la cura del nostro pianeta. La salvaguardia e la protezione dell’ambiente guidano le scelte del nostro business.
Consideriamo prioritario offrire prodotti e servizi di qualità. L’azienda, già certificata ISO 9001:2015, attua un programma GMP Consistent® con l’obiettivo di annullare le distanze tra cliente e fornitore, creando una sinergia di modalità operative, obiettivi e risultati.
Sosteniamo attivamente associazioni benefiche senza scopo di lucro che pongono particolare attenzione al benessere e alla salute dei bambini, all’ambiente e alla lotta contro la povertà.
Il 5 marzo 2026, è stata installata la panchina rossa Frammento in via Giuseppe Garibaldi, di fronte all’ingresso della sede di AM a Limbiate.
Donata da AM al Comune di Limbiate, la panchina Frammento è stata progettata dagli architetti Pietro e Raffaele Cipolletta, con la collaborazione di Giulio Pucci ed è stata realizzata da Cemento Line.
Frammento rappresenta un messaggio concreto e non banale rivolto alla comunità locale e un ulteriore passo nel percorso dell’azienda a sostegno delle donne. Un simbolo per non dimenticare, che dà voce a chi non può più parlare. Un segno tangibile per ricordare ogni giorno le donne vittime di violenza e trasformare la memoria in responsabilità collettiva. Parte dell’investimento dedicato all’installazione è stato devoluto all’associazione C.A.DO.M., centro di aiuto alle donne maltrattate.
AM ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere , a conferma di un impegno strutturato e continuo nel promuovere un contesto lavorativo equo, rispettoso e aperto alla diversità.
La certificazione riconosce l’impegno di AM, concreto e misurabile, nella promozione della parità di genere e nella costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e rispettoso delle diversità.
Essere certificati significa aver strutturato politiche e processi che favoriscono:
Un risultato che rappresenta non solo un riconoscimento formale, ma l’espressione di un percorso di trasformazione portato avanti negli anni, in coerenza con i valori aziendali.
La parità di genere è considerata un elemento strategico e culturale, da coltivare nel tempo attraverso partecipazione, responsabilità condivisa e miglioramento continuo.
La parità di genere è un valore che in AM ci impegniamo a coltivare in modo concreto, attraverso momenti di ascolto, formazione e confronto dedicati. Con questo spirito è nato Leader-SHE, un progetto rivolto a tutte le donne di AM e realizzato in collaborazione con Fondazione Libellula, con l’obiettivo di promuovere l’empowerment femminile all’interno della nostra realtà.
Attraverso incontri in presenza, sono stati affrontati temi centrali come l’autostima e la fiducia in sé stesse, la comunicazione assertiva, la consapevolezza emotiva e il coraggio di agire.
Leader-SHE è stata un’occasione per mettersi in gioco, condividere esperienze e riflettere sul valore delle differenze che ogni donna può portare in azienda. Un’opportunità preziosa per ripensare il ruolo femminile nel mondo del lavoro e promuovere modelli di leadership più inclusivi, autentici e consapevoli.
Un piccolo passo, insieme, verso un’organizzazione più equa, solida e partecipata.
Grazie alla partnership con Serenis, piattaforma online per il benessere mentale, AM rende disponibili percorsi di psicoterapia per i propri dipendenti.
Con questa convenzione l’azienda mette a disposizione 5 sedute gratuite di psicoterapia individuale e sedute a un prezzo agevolato.
Le sedute di psicoterapia non solo mirano a supportare l’equilibrio emotivo, ma offrono anche opportunità per sviluppare competenze chiave che possono migliorare significativamente la vita quotidiana.
L’obiettivo di AM è supportare le sue persone anche dal punto di vista della salute e della felicità complessiva: la terapia potrebbe avere un impatto positivo sulla vita personale e professionale e cambiare il modo di vedere le cose.
La collaborazione con Serenis, oltre alle sedute di psicoterapia, prevede 12 webinar, uno al mese, su temi legati al benessere mentale.
Diventare genitori è un momento di grande trasformazione, che porta con sé nuove responsabilità e bisogni. AM offre strumenti previsti dalla normativa e dalle misure aziendali a supporto della maternità, della paternità e della cura dei figli.
Congedo di maternità (ex maternità obbligatoria)
Congedo parentale (ex maternità facoltativa)
Congedo di paternità obbligatorio
Riposi giornalieri (allattamento) e malattia del bambino/a
Misure aziendali a supporto della genitorialità: bonus, home working esteso, permessi per visite mediche e molto altro.
Prestazioni integrative EBM: contributi economici per nascite, adozioni e iscrizione all’asilo nido, scuole superiori e università.
Prestazioni sanitarie offerte da EBM Salute: pacchetto maternità e estensione prestazioni sanitarie.
L’obiettivo è fornire un supporto concreto a tutte le persone che vivono l’esperienza della genitorialità, in qualunque forma essa si manifesti.
L’associazione di promozione sociale Aldel22 (ETS), si rivolge ai pazienti affetti dalla delezione del cromosoma 22, alle loro famiglie, alla comunità scientifica e al pubblico per informare, sostenere la ricerca clinica, promuovere l’inserimento sociale delle persone affette da questa sindrome genetica rara.
L’Associazione Italiana per la Lotta al Neuroblastoma – ETS è nata il 23 luglio 1993 presso l’Istituto “G.Gaslini” di Genova per iniziativa di alcuni genitori direttamente coinvolti e di oncologi che ne curavano i bimbi ammalati. La Mission dell’Associazione è: sconfiggere il Neuroblastoma e i Tumori Solidi Pediatrici attraverso progetti di ricerca innovativi volti ad individuare nuove ed efficaci terapie e cure personalizzate.
Fondo per l’Ambiente Italiano è una fondazione ETS nata nel 1975, sul modello del National Trust, con il fine di tutelare e valorizzare il patrimonio storico, artistico e paesaggistico italiano.
La Fondazione Libellula (ETS) è un’impresa sociale che promuove la cultura della bellezza per prevenire e contrastare ogni forma di violenza sulle donne e di discriminazione di genere. Equità, armonia dei legami, rispetto di ogni essere umano, attenzione alle piccole cose.
Pane Quotidiano (ETS) è un’organizzazione di volontariato laica, apolitica e no profit, fondata a Milano nel 1898. Il suo obbiettivo è quello di assicurare generi alimentari di prima necessità a chi ne ha bisogno; ogni giorno, gratuitamente.
PlayMore (ETS) è un’associazione di promozione sociale nata nel 2010 che promuove lo sport come fonte di energia straordinaria per migliorare la vita delle singole persone e quella delle comunità, con una particolare attenzione a persone in condizioni di fragilità.
L’organizzazione di volontariato Vivi Down (ETS), nata nel 1988, si occupa quotidianamente di fornire alle persone con Sindrome di Down e alle loro famiglie, gli strumenti per sostenere le difficoltà che la disabilità comporta.
In linea con l’impegno per la sostenibilità ambientale, AM ha recentemente attivato il progetto “(S)mettila qui!”.
Ogni mozzicone di sigaretta raccolto all’interno dei nostri “Smoker Points” sarà riciclato attraverso il processo di Re-Cig – prima e unica azienda di raccolta di mozziconi di sigaretta autorizzata in Europa – e trasformato in materiale plastico utilizzabile per varie applicazioni.
Oltre a rappresentare un problema estetico, i filtri delle sigarette contengono una serie di sostanze chimiche, molte delle quali sono tossiche per gli ecosistemi. Quando un mozzicone viene gettato per terra e trasportato dalla pioggia e dal vento, finisce nei nostri mari e oceani, impiegando dai 2 ai 12 anni per degradarsi completamente. Durante questo processo, rilascia nel nostro ambiente marino microplastiche e nanoplastiche, contribuendo ulteriormente alla contaminazione del nostro ecosistema.
Il tema ambientale rappresenta una sfida quotidiana che vogliamo affrontare anche nell’organizzazione dei nostri eventi. Dai nostri meeting interni semestrali, Winter e Summer GAME, fino alle giornate RTF – Ride the Future, cogliamo l’occasione per compensare le emissioni grazie alla collaborazione con Up2You.
Rendere i nostri eventi carbon neutral vuol dire calcolare il loro impatto ambientale e definire una strategia di riduzione delle emissioni, per poi compensare quelle non riducibili sostenendo progetti ambientali certificati.
AM ha indirizzato il proprio impegno verso l’Italia, in particolare la Val Dogà, una valle da pesca situata sotto il livello del mare, che necessita di continui ricambi d’acqua; e la Valle Cà Pisani, una valle da pesca anch’essa situata sotto il livello del mare, in prossimità del Delta del Po.
Il progetto prevede la cattura di CO₂, la preservazione della biodiversità, lo sviluppo economico e sociale e il miglioramento delle condizioni marine.
In linea con i nostri obiettivi di sostenibilità ambientale, ci impegniamo a ridurre il nostro impatto sul consumo di energia proveniente da fonti non rinnovabili. In questa direzione, nel 2024 abbiamo realizzato il primo impianto fotovoltaico nella sede di Cesano Maderno (MB), un progetto di autoproduzione di energia solare che rappresenta un passo significativo verso una riduzione dell’impatto ambientale della nostra produzione.
Il nostro impegno nella Governance si riflette nell’attuazione del Codice Etico e del Modello Organizzativo e di Gestione in conformità al Decreto Legislativo 231/2001. Forniamo inoltre ai dipendenti una formazione continua e manteniamo un sistema interno di segnalazione (whistleblowing) che consente di riportare violazioni in modo confidenziale e sicuro.
Per rafforzare ulteriormente la cultura della gestione etica, abbiamo istituito un Comitato Etico, un organo consultivo interfunzionale che supporta il management nella valutazione dei dilemmi etici e garantisce che le decisioni aziendali siano allineate ai nostri valori fondamentali.
In AM comprendiamo che la trasformazione digitale non riguarda solo gli strumenti, ma soprattutto il promuovere un cambiamento culturale nel modo in cui lavoriamo e affrontiamo il miglioramento continuo. Vediamo la trasformazione digitale non solo come un aggiornamento tecnologico, ma come un abilitatore strategico per l’innovazione, l’efficienza e la sostenibilità.
Per guidare questo cambiamento dall’interno, abbiamo lanciato “DigitHalley”, una task force interfunzionale composta da giovani professionisti con un’età media di 27 anni, incaricati di guidare l’evoluzione digitale dell’azienda.
L’iniziativa si concentra su cinque priorità fondamentali:
In un mondo sempre più digitale e interconnesso, proteggere i dati e i sistemi informatici è essenziale per garantire la continuità operativa e tutelare le informazioni sensibili.
In AM, consideriamo la cybersecurity non solo come un requisito tecnico, ma come una responsabilità condivisa all’interno dell’organizzazione.
Il nostro approccio si basa su prevenzione, gestione del rischio e miglioramento continuo, supportato da politiche chiare, infrastrutture sicure e programmi mirati di sensibilizzazione.
Sviluppiamo, Produciamo e Distribuiamo prodotti e servizi all’avanguardia per il controllo della contaminazione in cleanroom.
Via Isonzo, 1/C 20812 Limbiate (MB) Italy
Tel:+39 02 872892.1 – F. +39 02 872892.00
www.aminstruments.com
info@aminstruments.com
P.Iva 02196040964 – C.F. 09191700153
Cap. Soc. € 1.000.000 i.v. – CCIAA-REA N° 1278816
© Copyright 1990-2026 – AM Instruments Srl – P. Iva 02196040964 – Privacy Policy – Cookie Policy
