Al operar en un mundo cada vez más concienciado con los principios de la sostenibilidad y en un sector, como el de las Ciencias de la Vida, caracterizado por una evolución continua y normas reguladoras estrictas, la estrategia de sostenibilidad de la empresa desempeña un papel clave en las decisiones de inversión y desarrollo.
Gestionamos nuestras actividades con transparencia, integridad, inclusión y legalidad, en cumplimiento de las leyes y directrices sobre responsabilidad social.
Hemos elaborado y adoptado nuestro propio Código Ético y un Modelo de Organización y Gestión de conformidad con el Decreto Legislativo 231/2001, con el fin de prevenir conductas ilícitas dentro de la empresa.
Con vistas al cumplimiento normativo, tanto nacional como europeo, hemos implantado un canal corporativo para denunciar irregularidades, conductas o comportamientos ilícitos ante los organismos competentes, con las debidas garantías de anonimato y máxima confidencialidad.
Nos esforzamos por garantizar la formación de todas las personas AM. Garantizamos la plena igualdad de género. Garantizamos la conciliación de la vida laboral y familiar, creando un entorno profesional satisfactorio y estimulante para nuestros empleados.
Nos comprometemos a aplicar políticas de eficiencia energética y compensación de emisiones para apoyar diariamente el cuidado de nuestro planeta. Salvaguardar y proteger el medio ambiente guía nuestras decisiones empresariales.
Consideramos prioritario ofrecer productos y servicios de calidad. La empresa, que ya cuenta con la certificación ISO 9001:2015, aplica un programa GMP Consistent® con el objetivo de tender un puente entre el cliente y el proveedor, creando una sinergia de métodos operativos, objetivos y resultados.
Apoyamos activamente a organizaciones benéficas sin ánimo de lucro que prestan especial atención al bienestar y la salud de los niños, el medio ambiente y la lucha contra la pobreza.
AM ha obtenido la certificación UNI/PdR 125:2022 para la Igualdad de Género, lo que confirma un compromiso estructurado y continuo para promover un entorno de trabajo justo, respetuoso y abierto a la diversidad.
La certificación reconoce el compromiso concreto y mensurable de AM con la promoción de la igualdad de género y la creación de un entorno de trabajo cada vez más justo, integrador y favorable a la diversidad.
Estar certificado significa disponer de políticas y procesos estructurados que favorecen:
Un resultado que representa no sólo un reconocimiento formal, sino la expresión de un camino de transformación realizado a lo largo de los años, en coherencia con los valores corporativos.
La igualdad de género se considera un elemento estratégico y cultural, que debe cultivarse a lo largo del tiempo mediante la participación, la responsabilidad compartida y la mejora continua.
La igualdad de género es un valor que en AM nos comprometemos a cultivar de forma concreta, a través de momentos dedicados de escucha, formación y debate. Con este espíritu nació Leader-SHE, un proyecto dirigido a todas las mujeres de AM y realizado en colaboración con la Fondazione Libellula, con el objetivo de promoverel empoderamiento femenino dentro de nuestra realidad.
Mediante reuniones cara a cara, se abordaron temas centrales como la autoestima y la confianza en uno mismo, la comunicación asertiva, la conciencia emocional y el valor para actuar.
Leader-SHE fue una oportunidad para implicarse, compartir experiencias y reflexionar sobre el valor de las diferencias que cada mujer puede aportar a la empresa. Una valiosa oportunidad para repensar el papel de la mujer en el mundo laboral y promover modelos de liderazgo más inclusivos, auténticos y conscientes.
Un pequeño paso, juntos, hacia una organización más justa, sólida y participativa.
Gracias a una asociación con Serenis, una plataforma en línea para el bienestar mental, AM pone a disposición de sus empleados cursos de psicoterapia.
Con este acuerdo, la empresa ofrece 5 sesiones gratuitas de psicoterapia individual y sesiones a precio reducido.
Las sesiones de psicoterapia no sólo pretenden apoyar el equilibrio emocional, sino que también ofrecen oportunidades para desarrollar habilidades clave que pueden mejorar significativamente la vida diaria.
El objetivo de AM es apoyar a su gente también desde el punto de vista de su salud y felicidad generales: la terapia podría tener un impacto positivo en la vida personal y profesional y cambiar la forma de ver las cosas.
Además de las sesiones de psicoterapia, la colaboración con Serenis incluye 12 seminarios web, uno al mes, sobre temas relacionados con el bienestar mental.
Convertirse en padre o madre es un momento de gran transformación, que conlleva nuevas responsabilidades y necesidades. AM ofrece herramientas proporcionadas por la legislación y medidas de empresa para apoyar la maternidad, la paternidad y el cuidado de los hijos.
Permiso de maternidad (antes maternidad obligatoria)
Permiso parental (antes permiso de maternidad optativo)
Permiso de paternidad obligatorio
Descanso diario (lactancia materna) y enfermedad del niño
Medidas empresariales de apoyo a la paternidad: primas, ampliación del trabajo a domicilio, permisos para visitas médicas, etc.
Prestaciones complementarias EBM: cotizaciones económicas por nacimiento, adopción y matriculación en guardería, instituto y universidad.
Prestaciones sanitarias ofrecidas por EBM Health: paquete de maternidad y prestaciones sanitarias ampliadas.
El objetivo es ofrecer apoyo concreto a todas las personas que experimentan la paternidad, sea cual sea su forma.
La asociación sin ánimo de lucro está dirigida a los pacientes afectados por la deleción del cromosoma 22, sus familias, la comunidad científica y el público en general para informar, apoyar la investigación clínica y promover la inclusión social de las personas afectadas por este síndrome genético poco frecuente.
Fundada en 1993 por iniciativa de algunos padres de niños enfermos y médicos oncólogos del Instituto "G.Gaslini" de Génova, su objetivo es dar una esperanza de vida a los niños que padecen este tumor pediátrico y prestar apoyo a la investigación científica.
Fondo per l'Ambiente Italiano es una fundación sin ánimo de lucro creada en 1975, siguiendo el modelo del National Trust, con el objetivo de proteger y mejorar el patrimonio histórico, artístico y paisajístico de Italia.
La Fundación Libélula promueve la cultura de la belleza para prevenir y combatir todas las formas de violencia contra las mujeres y la discriminación de género. Equidad, armonía de vínculos, respeto por cada ser humano, atención a las pequeñas cosas: estos son los valores que nos esforzamos por difundir en todos los contextos.
Pane Quotidiano ONLUS es una organización laica, apolítica y sin ánimo de lucro, fundada en Milán en 1898. Su objetivo es proporcionar alimentos básicos a las personas necesitadas, todos los días y de forma gratuita.
PlayMore es una organización sin ánimo de lucro creada en 2010 que promueve el deporte como fuente de energía extraordinaria para mejorar la vida de las personas y las comunidades, con especial atención a las personas en situación de fragilidad.
La Asociación Vivi Down Onlus, fundada en 1988, trabaja día a día para proporcionar a las personas con síndrome de Down y a sus familias las herramientas necesarias para afrontar las dificultades que conlleva la discapacidad.
En línea con su compromiso con la sostenibilidad medioambiental, AM ha activado recientemente el proyecto (S)mettila qui!
Cada colilla recogida en nuestros "Puntos de fumadores" se reciclará mediante el proceso Re-Cig -el primer y único recolector de colillas autorizado en Europa- y se convertirá en material plástico que podrá utilizarse para diversas aplicaciones.
Además de ser un problema estético, los filtros de los cigarrillos contienen una serie de sustancias químicas, muchas de las cuales son tóxicas para los ecosistemas. Cuando una colilla se tira al suelo y es arrastrada por la lluvia y el viento, acaba en nuestros mares y océanos, tardando entre 2 y 12 años en degradarse por completo. Durante este proceso, libera microplásticos y nanoplásticos en nuestro medio marino, contribuyendo aún más a la contaminación de nuestro ecosistema.
El medio ambiente es un reto diario que también queremos abordar en la organización de nuestros eventos. Desde nuestras reuniones internas bianuales, GAME de invierno y verano, hasta nuestras jornadas RTF - Ride the Future, aprovechamos la oportunidad para compensar las emisiones gracias a nuestra colaboración con Up2You.
Hacer que nuestros eventos sean neutros en carbono significa calcular su impacto ambiental y definir una estrategia para reducir las emisiones, y luego compensar las que no puedan reducirse apoyando proyectos ambientales certificados.
AM ha dirigido sus esfuerzos a Italia, en particular al Val Dogà, un valle pesquero situado por debajo del nivel del mar, que requiere continuos cambios de agua; y al Valle Cà Pisani, un valle pesquero también situado por debajo del nivel del mar, cerca del delta del Po.
El proyecto prevé la captura de CO₂, la preservación de la biodiversidad, el desarrollo económico y social y la mejora de las condiciones marinas.
En línea con nuestros objetivos de sostenibilidad medioambiental, nos comprometemos a reducir nuestro impacto en el consumo de energía procedente de fuentes no renovables. Teniendo esto en cuenta, en 2024 construimos la primera planta fotovoltaica en nuestro centro de Cesano Maderno (MB), un proyecto de autoproducción de energía solar que representa un paso significativo hacia la reducción del impacto medioambiental de nuestra producción.
Nuestro compromiso con la gobernanza se refleja en la aplicación del Código Ético y el Modelo de Organización y Gestión de conformidad con el Decreto Legislativo 231/2001. También proporcionamos a los empleados formación continua y mantenemos un sistema interno de denuncia de irregularidades que les permite informar de infracciones de forma confidencial y segura.
Para reforzar aún más la cultura de gestión ética, hemos creado un Comité de Ética, un órgano consultivo interfuncional que apoya a la dirección en la evaluación de dilemas éticos y garantiza que las decisiones empresariales estén en consonancia con nuestros valores fundamentales.
En AM entendemos que la transformación digital no es solo cuestión de herramientas, sino sobre todo de fomentar un cambio cultural en la forma de trabajar y abordar la mejora continua. Entendemos la transformación digital no solo como una actualización tecnológica, sino como un habilitador estratégico para la innovación, la eficiencia y la sostenibilidad.
Para impulsar este cambio desde dentro, lanzamos "DigitHalley", un grupo de trabajo interdisciplinar de jóvenes profesionales con una media de edad de 27 años, encargado de impulsar la evolución digital de la empresa.
La iniciativa se centra en cinco prioridades clave:
En un mundo cada vez más digital e interconectado, proteger los datos y los sistemas de información es esencial para garantizar la continuidad del negocio y proteger la información sensible.
En AM, vemos la ciberseguridad no solo como un requisito técnico, sino como una responsabilidad compartida dentro de la organización.
Nuestro planteamiento se basa en la prevención, la gestión de riesgos y la mejora continua, con el apoyo de políticas claras, infraestructuras seguras y programas de concienciación específicos.
Desarrollamos, producimos y distribuimos productos y servicios de vanguardia para el control de la contaminación en la sala limpia.
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