In einer Welt, die sich der Grundsätze der Nachhaltigkeit immer stärker bewusst wird, und in einem Sektor wie den Biowissenschaften, der durch eine kontinuierliche Entwicklung und strenge gesetzliche Vorschriften gekennzeichnet ist, spielt die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens eine Schlüsselrolle bei Investitions- und Entwicklungsentscheidungen.
Wir führen unsere Aktivitäten mit Transparenz, Integrität, Inklusivität und Rechtmäßigkeit durch und halten uns dabei an die Gesetze und Leitlinien zur sozialen Verantwortung.
Wir haben einen eigenen Ethikkodex und ein Organisations- und Managementmodell gemäß der Gesetzesverordnung 231/2001 ausgearbeitet und verabschiedet, um unrechtmäßiges Verhalten im Unternehmen zu verhindern.
Im Hinblick auf die Einhaltung der nationalen und europäischen Vorschriften haben wir einen unternehmensinternen Kanal eingerichtet, über den Unregelmäßigkeiten, Verhaltensweisen oder illegale Handlungen an die zuständigen Stellen gemeldet werden können, wobei Anonymität und maximale Vertraulichkeit gewährleistet sind.
Wir bemühen uns um eine Ausbildung für alle AM-Mitarbeiter. Wir gewährleisten die volle Gleichstellung der Geschlechter. Wir sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und schaffen ein erfüllendes und anspruchsvolles berufliches Umfeld für unsere Mitarbeiter.
Wir verpflichten uns zur Umsetzung von Maßnahmen zur Energieeffizienz und zum Emissionsausgleich, um den Schutz unseres Planeten täglich zu unterstützen. Der Schutz und die Bewahrung der Umwelt sind die Grundlage für unsere Geschäftsentscheidungen.
Wir betrachten es als unsere Priorität, Qualitätsprodukte und -dienstleistungen anzubieten. Das Unternehmen, das bereits nach ISO 9001:2015 zertifiziert ist, führt ein GMP Consistent®-Programm ein, um die Kluft zwischen Kunden und Lieferanten zu überbrücken und eine Synergie von Arbeitsmethoden, Zielen und Ergebnissen zu schaffen.
Wir unterstützen aktiv gemeinnützige Organisationen, die sich besonders für das Wohlergehen und die Gesundheit von Kindern, die Umwelt und den Kampf gegen die Armut einsetzen.
Am 5. März 2026 wurde die rote Bank Frammento in der Via Giuseppe Garibaldi gegenüber dem Eingang des AM-Hauptsitzes in Limbiate aufgestellt.
Die Bank Frammento wurde von AM der Gemeinde Limbiate geschenkt und von den Architekten Pietro und Raffaele Cipolletta in Zusammenarbeit mit Giulio Pucci entworfen und von Cemento Line hergestellt.
„Frammento“ ist eine konkrete und bedeutungsvolle Botschaft an die lokale Gemeinschaft und ein weiterer Schritt auf dem Weg des Unternehmens zur Unterstützung von Frauen. Ein Symbol, um nicht zu vergessen, das denen eine Stimme gibt, die nicht mehr sprechen können. Ein greifbares Zeichen, um jeden Tag an die Frauen zu erinnern, die Opfer von Gewalt geworden sind, und die Erinnerung in kollektive Verantwortung umzuwandeln. Ein Teil der für die Installation aufgewendeten Mittel wurde dem Verein C.A.DO.M., einem Hilfszentrum für misshandelte Frauen, gespendet.
AM hat die Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 für die Gleichstellung der Geschlechter erhalten, die ein strukturiertes und kontinuierliches Engagement für die Förderung eines fairen, respektvollen und für Vielfalt offenen Arbeitsumfelds bestätigt.
Mit der Zertifizierung wird das konkrete und messbare Engagement von AM für die Förderung der Geschlechtergleichstellung und den Aufbau eines zunehmend fairen, integrativen und diversitätsfreundlichen Arbeitsumfelds anerkannt.
Zertifiziert zu sein bedeutet, über strukturierte Strategien und Prozesse zu verfügen, die den Wettbewerb begünstigen:
Ein Ergebnis, das nicht nur eine formale Anerkennung darstellt, sondern Ausdruck eines über Jahre hinweg vollzogenen Wandels ist, der im Einklang mit den Unternehmenswerten steht.
Die Gleichstellung der Geschlechter wird als strategisches und kulturelles Element betrachtet, das im Laufe der Zeit durch Partizipation, gemeinsame Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung kultiviert werden soll.
Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Wert, den wir in der AM durch engagierte Momente des Zuhörens, der Ausbildung und der Diskussion konkret kultivieren wollen. In diesem Sinne wurde Leader-SHE ins Leben gerufen, ein Projekt, das sich an alle AM-Frauen richtet und in Zusammenarbeit mit der Fondazione Libellula realisiert wurde, mit dem Ziel, dasEmpowerment von Frauen in unserer Realität zu fördern.
In persönlichen Gesprächen wurden zentrale Themen wie Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen, selbstbewusste Kommunikation, emotionales Bewusstsein und Mut zum Handeln behandelt.
Leader-SHE war eine Gelegenheit, sich zu engagieren, Erfahrungen auszutauschen und über den Wert der Unterschiede nachzudenken, die jede Frau in das Unternehmen einbringen kann. Eine wertvolle Gelegenheit, die Rolle der Frauen in der Arbeitswelt zu überdenken und integrativere, authentischere und bewusstere Führungsmodelle zu fördern.
Ein kleiner gemeinsamer Schritt zu einer gerechteren, solideren und partizipativen Organisation.
Dank einer Partnerschaft mit Serenis, einer Online-Plattform für psychisches Wohlbefinden, stellt AM seinen Mitarbeitern Psychotherapiekurse zur Verfügung.
Im Rahmen dieser Vereinbarung bietet das Unternehmen 5 kostenlose individuelle Psychotherapiesitzungen und Sitzungen zu einem reduzierten Preis an.
Psychotherapiesitzungen zielen nicht nur darauf ab, das emotionale Gleichgewicht zu fördern, sondern bieten auch die Möglichkeit, Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, die das tägliche Leben deutlich verbessern können.
Das Ziel von AM ist es, die Menschen auch unter dem Gesichtspunkt ihrer allgemeinen Gesundheit und ihres Glücks zu unterstützen: Die Therapie könnte sich positiv auf das persönliche und berufliche Leben auswirken und die Sichtweise der Menschen verändern.
Zusätzlich zu den psychotherapeutischen Sitzungen umfasst die Zusammenarbeit mit Serenis 12 Webinare, eines pro Monat, zu Themen des psychischen Wohlbefindens.
Eltern zu werden ist eine Zeit großer Veränderungen, die neue Verantwortlichkeiten und Bedürfnisse mit sich bringt. AM bietet Instrumente zur Unterstützung von Mutterschaft, Vaterschaft und Kinderbetreuung an, die von der Gesetzgebung und den Unternehmen zur Verfügung gestellt werden.
Mutterschaftsurlaub (früher obligatorischer Mutterschaftsurlaub)
Elternurlaub (früher fakultativer Mutterschaftsurlaub)
Obligatorischer Vaterschaftsurlaub
Tägliche Ruhe (Stillen) und Krankheit des Kindes
Betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung der Elternschaft: Prämien, verlängerte Heimarbeit, Urlaub für Arztbesuche und mehr.
EBM-Zusatzleistungen: Finanzielle Beiträge für Geburten, Adoptionen und die Einschreibung in Kindergarten, Schule und Universität.
Von EBM Health angebotene Gesundheitsleistungen: Mutterschaftspaket und erweiterte Gesundheitsleistungen.
Ziel ist es, allen Menschen, die eine Elternschaft erleben, in welcher Form auch immer, konkrete Unterstützung zu bieten.
Der Verein zur sozialen Förderung Aldel22 (ETS) richtet sich an Patienten mit einer Deletion des Chromosoms 22, ihre Familien, die wissenschaftliche Gemeinschaft und die Öffentlichkeit, um zu informieren, die klinische Forschung zu unterstützen und die soziale Integration von Menschen mit diesem seltenen genetischen Syndrom zu fördern.
Die italienische Vereinigung zur Bekämpfung des Neuroblastoms – ETS wurde am 23. Juli 1993 am Institut „G. Gaslini” in Genua auf Initiative einiger direkt betroffener Eltern und Onkologen, die die erkrankten Kinder behandelten, gegründet. Die Mission des Vereins lautet: Neuroblastome und solide Tumoren bei Kindern durch innovative Forschungsprojekte zu bekämpfen, die darauf abzielen, neue und wirksame Therapien und personalisierte Behandlungen zu finden.
Der Fondo per l’Ambiente Italiano (Fonds für die italienische Umwelt) ist eine 1975 nach dem Vorbild des National Trust gegründete Stiftung, deren Ziel es ist, das historische, künstlerische und landschaftliche Erbe Italiens zu schützen und aufzuwerten.
Die Fondazione Libellula (ETS) ist ein soziales Unternehmen, das die Kultur der Schönheit fördert, um jede Form von Gewalt gegen Frauen und geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen. Gerechtigkeit, harmonische Beziehungen, Respekt vor jedem Menschen, Aufmerksamkeit für die kleinen Dinge.
Pane Quotidiano (ETS) ist eine säkulare, unpolitische und gemeinnützige Freiwilligenorganisation, die 1898 in Mailand gegründet wurde. Ihr Ziel ist es, Menschen in Not täglich kostenlos mit lebensnotwendigen Lebensmitteln zu versorgen.
PlayMore (ETS) ist ein 2010 gegründeter Verein zur sozialen Förderung, der Sport als außergewöhnliche Energiequelle zur Verbesserung des Lebens einzelner Menschen und ganzer Gemeinschaften fördert, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Menschen in prekären Lebensverhältnissen liegt.
Die 1988 gegründete Freiwilligenorganisation Vivi Down (ETS) kümmert sich täglich darum, Menschen mit Down-Syndrom und ihren Familien die Mittel zur Verfügung zu stellen, um die mit der Behinderung verbundenen Schwierigkeiten zu bewältigen.
Im Rahmen seines Engagements für ökologische Nachhaltigkeit hat AM kürzlich das Projekt "(S)put it here!" gestartet.
Jeder Zigarettenstummel, der in unseren "Smoker Points" gesammelt wird, wird durch das Re-Cig-Verfahren - dem ersten und einzigen zugelassenen Zigarettenstummelsammler in Europa - recycelt und in Kunststoffmaterial umgewandelt, das für verschiedene Anwendungen genutzt werden kann.
Zigarettenfilter sind nicht nur ein ästhetisches Problem, sondern enthalten auch eine Reihe von Chemikalien, von denen viele giftig für Ökosysteme sind. Wenn ein Zigarettenstummel auf den Boden geworfen und von Regen und Wind fortgetragen wird, landet er in unseren Meeren und Ozeanen und braucht 2 bis 12 Jahre, um sich vollständig abzubauen. Während dieses Prozesses wird Mikroplastik und Nanoplastik in unsere Meeresumwelt freigesetzt, was weiter zur Verschmutzung unseres Ökosystems beiträgt.
Die Umwelt ist eine tägliche Herausforderung, der wir uns auch bei der Organisation unserer Veranstaltungen stellen wollen. Von unseren halbjährlichen internen Treffen, Winter- und Sommer-GAME, bis hin zu unseren RTF - Ride the Future Tagen, nutzen wir die Gelegenheit, Emissionen durch unsere Zusammenarbeit mit Up2You auszugleichen.
Um unsere Veranstaltungen klimaneutral zu gestalten, müssen wir ihre Umweltauswirkungen berechnen und eine Strategie zur Emissionsreduzierung festlegen. Die Emissionen, die nicht reduziert werden können, werden dann durch die Unterstützung zertifizierter Umweltprojekte ausgeglichen.
AM hat seine Bemühungen auf Italien gerichtet, insbesondere auf das Val Dogà, ein unter dem Meeresspiegel liegendes Fischerei-Tal, das einen ständigen Wasserwechsel erfordert, und auf das Valle Cà Pisani, ein ebenfalls unter dem Meeresspiegel liegendes Fischerei-Tal in der Nähe des Po-Deltas.
Das Projekt sieht die Erfassung von CO₂, die Erhaltung der biologischen Vielfalt, die wirtschaftliche und soziale Entwicklung und die Verbesserung der Meeresbedingungen vor.
Im Einklang mit unseren ökologischen Nachhaltigkeitszielen sind wir bestrebt, unsere Auswirkungen auf den Energieverbrauch aus nicht erneuerbaren Quellen zu verringern. In diesem Sinne haben wir 2024 die erste Photovoltaikanlage an unserem Standort Cesano Maderno (MB) gebaut, ein Projekt zur Eigenproduktion von Solarenergie, das einen wichtigen Schritt zur Verringerung der Umweltauswirkungen unserer Produktion darstellt.
Unser Engagement für die Unternehmensführung spiegelt sich in der Umsetzung des Ethikkodex und des Organisations- und Managementmodells gemäß dem Gesetzesdekret 231/2001 wider. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern kontinuierliche Schulungen an und unterhalten ein internes Whistleblowing-System, das es ihnen ermöglicht, Verstöße vertraulich und sicher zu melden.
Um die Kultur des ethischen Managements weiter zu stärken, haben wir einen Ethikausschuss eingerichtet, ein funktionsübergreifendes Beratungsgremium, das das Management bei der Beurteilung ethischer Dilemmata unterstützt und sicherstellt, dass Geschäftsentscheidungen mit unseren Grundwerten in Einklang stehen.
Wir bei AM sind uns bewusst, dass es bei der digitalen Transformation nicht nur um Tools geht, sondern vor allem um die Förderung eines kulturellen Wandels in unserer Arbeitsweise und unserer Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung. Wir sehen die digitale Transformation nicht nur als technologisches Upgrade, sondern als strategischen Wegbereiter für Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit.
Um diesen Wandel von innen heraus voranzutreiben, haben wir "DigitHalley" ins Leben gerufen, eine funktionsübergreifende Arbeitsgruppe junger Fachleute mit einem Durchschnittsalter von 27 Jahren, die die digitale Entwicklung des Unternehmens vorantreiben soll.
Die Initiative konzentriert sich auf fünf Schlüsselprioritäten:
In einer zunehmend digitalen und vernetzten Welt ist der Schutz von Daten und Informationssystemen unerlässlich, um die Kontinuität des Geschäftsbetriebs zu gewährleisten und sensible Informationen zu schützen.
Bei AM betrachten wir Cybersicherheit nicht nur als eine technische Anforderung, sondern als eine gemeinsame Verantwortung innerhalb der Organisation.
Unser Ansatz basiert auf Prävention, Risikomanagement und kontinuierlicher Verbesserung, unterstützt durch klare Richtlinien, sichere Infrastruktur und gezielte Sensibilisierungsprogramme.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben modernste Produkte und Dienstleistungen zur Kontaminationskontrolle im Reinraum.
Via Isonzo, 1/C 20812 Limbiate (MB) Italien
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