AM s'est engagée sur la voie de la certification en matière d'égalité entre les hommes et les femmes.
Alors que les entreprises, en accord avec le chemin de la durabilité entrepris, visent à atteindre cet objectif, le contexte social peine encore à reconnaître l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. En particulier, en 2023, l'Italie se situait au 79e rang pour l'emploi des femmes dans un classement de 146 pays.
AM, dans le but de favoriser un environnement inclusif pour les employés, s'engage aujourd'hui à veiller à ce que 33 indicateurs de performance clés de l'entreprise soient atteints dans les domaines suivants :
- Culture et stratégie
- Gouvernance
- Processus RH
- Possibilités de croissance et d'inclusion des femmes dans les entreprises
- Équité salariale par sexe
- Protection parentale
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
AM n'est pas seul dans cette aventure, mais peut compter sur l'aide de LCA, un cabinet d'avocats avec lequel il établit une relation pour finaliser la certification en termes juridiques.
En outre, AM a choisi de conclure un nouveau partenariat avec la Fondazione Libellula. Ce choix vise à prévenir et à combattre la violence fondée sur le genre, par la promotion d'une culture d'entreprise consciente, participative et de plus en plus engagée dans ce domaine.
